一个真正特别的工作地点

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我们的员工

我们采访了来自不同业务领域的员工,他们很高兴地告诉您他们正在产生的影响。 了解他们加入公司的原因,他们对工作的喜爱以及与我们合作的特点。

Roberto Roversi - 自1998开始在就职
产品经理 - 意大利
Roberto Roversi - 自1998开始在就职

是什么让SANOVO TECHNOLOGY GROUP成为一家优秀的公司?
我认为这是不同事物的混合物。 我认为,组织的行为和挑战市场的方式很棒。 此外,你可以感觉到它是一家丹麦公司; 好的方式。 它非常有条理和有条理,没有留下太多的巧合空间,但与其他文化混合在一起。 例如,意大利文化为公司带来了更多的想象力。

Adriana Larsen - 自2015年开始就职
销售支持 - 丹麦
Adriana Larsen - 自2015年开始就职

我来自哥伦比亚,这是我在丹麦的第一份工作。 重新开始是一个挑战。 但是我的同事们非常友好,我现在感觉自己是团队的一员。

工作环境,员工在这里受到的待遇,与哥伦比亚非常不同。 在SANOVO科技集团,我觉得我的老板支持我并激励我工作,我的同事像团队一样努力实现同一目标。

Martin Olsen - 自2004年开始就职
项目经理-意大利
Martin Olsen - 自2004年开始就职

我有机会被借调了一段时间。 事实上,这对我的职业生涯产生了积极影响,也影响了我的个人生活。 我有机会在意大利借调,随之而来,我还在意大利建立了一个家庭。

如果我将STG与之前的工作场所进行比较,组织结构非常扁平,“底部”和“顶部”之间没有太大差距。 企业文化和领导力是非常现代的,这有助于促进对话和透明度。 STG作为一个工作场所,也把我培养成一个人,因为我有机会发展我的能力,并通过团队合作来激励同事

Morten Dahl Knudsen - 自2015年开始就职
现场服务工程师 - 丹麦
Morten Dahl Knudsen - 自2015年开始就职

在我的工作中,典型的工作日并不常见。 现在,我还在学习所有东西,所以如果我在公司内部,我会利用我的时间进行制作并帮助构建和测试设备。

作为一名现场服务工程师,我将负责世界各地工厂的安装和服务,因此旅行是我工作的重要组成部分。 到目前为止,我一直和一位导师一起旅行,但很快我就会一个人去旅行。

Nourredine El Molaka - 自2007年开始就职
亚洲区总经理
Nourredine El Molaka - 自2007年开始就职

我喜欢我有一个多元化的工作日,我与很多不同的人接触并会面。

我工作的另一个好处是我有机会发展自己的事业。 没有为您规划的职业道路,但如果您抓住机会,您就有机会创造自己的道路。 八年来,我一直在从销售支持到成为马来西亚新办事处的未来总经理。 我很感激。

Michael Madsen - 自2007年开始就职
生产工人 - 丹麦
Michael Madsen - 自2007年开始就职

我发现我的工作非常令人兴奋,我喜欢我们所谓的:自由与责任 - 只要我们在截止日期前完成,我们就有机会组织自己的工作。 与此同时,我是你所希望的最好的同事,我们有一种非常朴素的文化。

我们并没有真正区分CEO和生产工人。 每个人都互相自由地说话,这是一种很棒的团队精神

El Mehdi Lasfar - 自2011年起就职
运营经理-荷兰
El Mehdi Lasfar - 自2011年起就职

这是一个伟大的公司,因为它是动态的,并在不断发展。 在这里工作会让你觉得自己是更大的一部分。 这是一家真正实现其价值观的公司,我们拥有CSR的扩展版本。

作为一名员工,根据您的动机,也有提升的机会。 但我会说在这里很容易获得动力。

Martin Livoni - 自2013年起就职
财务-丹麦
Martin Livoni - 自2013年起就职

个集团都有积极的氛围,每个人都在朝着同一个目标努力 - 使SANOVO TECHNOLOGY GROUP成为一个有利可图的工作场所。 这意味着彼此相互尊重,同时氛围随意而友好。

管理层非常擅长认识员工正在进行的工作,并善于表达他们的欣赏。

可选职位
可选职位

我们一直在寻找技术人才,解决问题的方法,并具有承担责任和行动的自然能力。

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